Personali- ja administratiivtöö ning ärinõustamine

Nii personali- kui ka administratiivtööga seotud ametis võib leida rakendust kõikides majandussektorites ning väga erinevates organisatsioonides. Kõige rohkem on töötajaid administratiivtöö ametites, mis tegelevad assisteerimise ning teabe- ja dokumendihaldusega, näiteks sekretär, administraator, assistent ja juhiabi. Personalitöö ning ärinõustamise töökohtade keskmine palk ületab Eesti keskmist, kuid sekretäritöös jääb keskmine töötasu pisut alla Eesti keskmise.

Tulevikus nõustamise ja personaliarenduse juhtide ja spetsialistide arv kasvab. Seda mõjutab teravnev tööjõupuudus, kiiresti muutuv oskuste vajadus, inimeste tööturule lõimimine ning muutunud ootused oma tööelule ja karjäärile. Samuti kasvab vajadus ärinõustamise juhtide ja tippspetsialistide järele seoses demograafiliste muutuste, tehnoloogia arengu, organisatsiooniliste ning ärimudeli ümberkorraldustega. Administreerimise ja personaliarvestuse töökohtade arv väheneb, sest tehnoloogia areng ja automatiseerimine toovad kaasa muutusi töö sisus.

Personalitöö ning teabe- ja dokumendihalduse erialadel koolitatakse inimesi rohkem, kui töökohti jagub. Aastas on vaja juurde ligi 50 personali- ja karjääritöötajat, kuid lõpetajaid on kolm korda rohkem. Ärinõustamise erialade lõpetajate arv vastab tööjõuvajadusele. Samuti on assisteerimise erialade lõpetajate ja töökohtade arv tasakaalus. Samas kasvab vajadus tervishoiusekretäride järele, kuid eraldi õpet neile ei pakuta.

Info põhineb OSKA personali- ja administratiivtöö ning ärinõustamise tööjõu ja oskuste uuringul, kus prognoositi valdkonna hõivet kuni aastani 2025.